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人力資源工作：
1、協(xié)助制定及更新人力相關(guān)流程及制度，組織、協(xié)調(diào)并監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；人力資源的合理使用；
3、協(xié)助人力資源內(nèi)部檔案文件的梳理、管理及保管；
4、深入了解和傳承公司企業(yè)文化，通過組織各類活動、培訓(xùn)等，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感；
5、協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴及勞動關(guān)系糾紛；
行政管理工作：
1、協(xié)助梳理更新行政管理體系和流程；
2、管理公司日常行政事務(wù)，報告辦公設(shè)施、車輛固定資產(chǎn)等；
3、協(xié)助日常外部行政關(guān)系、物業(yè)等維護(hù)和配合；
4、日常行政費用統(tǒng)計、分析及成本把控；
其他日常人力行政工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求：
1、1-3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、文字功底強(qiáng)，熟練運用辦公軟件，優(yōu)秀的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于口頭及書面語言表達(dá)；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力相關(guān)政策；
4、性格開朗，具備較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力